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岗位职责
1、负责公司行政管理,建立并完善公司行政管理体系、监督执行行政管理制度;
2、负责公司人力资源管理,制定并组织实施人力资源发展规划;
3、负责公司企业文化建设,制定并组织实施企业文化方案。
任职要求
1、年龄40岁以下,本科及以上学历,有5年以上企业行政、人力资源中(高)层管理工作经验,熟悉相关法律、法规;
2、擅长公文写作与应用;
3、沟通协调能力、执行能力强。
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