人事主管

职位描述

1.负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、公司管理制度、员工手册、劳动合同等等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、负责行政人事总务日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务
3、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；
4、负责对公司的各种资源进行优化组合和有效配置，使有限的资源投入得到充分的利用、使用和最大的产出，抓好增收节支，开源节流工作，保证企业的资产能保值增值。
5、负责各部门所需办公用品物资的采购、保管、发放，协调各部门办公材料的使用和管理及监督。
6、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
7、负责办理员工各项福利事项，员工加班宵夜的采购与发放，负责员工住房安排，宿舍卫生保健、膳食供应及员工生活区的管理和安全保卫工作。
8、根据企业发展及员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题的投诉；
9、负责办理员工入职、离职手续的办理；建立完善员工个人档案管理；
10、负责公司内部企业文化的建设与宣传；
11、负责公司员工每月考勤核算及车间计件薪资核算、工资总表复核，发放工资条；
12、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
13 、负责对厂内出现的后勤水电事故的维修管理并及时上报协助进行处理。
14、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。
15、与各部门进行良好的沟通，起到上传下达，及时了解员工的思想动态、
16、完成上级领导临时安排的工作。

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