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1、编制和完善人力资源各类规章制度;
2、制定年度人力资源需求规划,做好年度招聘与培训计划,做好人才储备;
3、责招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等;
4、负责培训工作的具体实施,包括培训方案的设计、培训活动组织、培训的考核与评估以及培训档案整理等;
5、负责监督公司行政后勤管理工作,确保有序安全运行;
6、组织开展公司各类文娱活动,丰富企业文化生活;
7、处理好上级交办的其他临时工作。
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