人力资源管理部-协理

职位描述

任职资格：
1、五年以上中、大型企业人力资源管理经验及后勤总务管理经验，两年以上同等职位工作经验，有制造业相关工作经验优先；
2、全面扎实的人力资源专业知识，精通国家和地区相关法律法规及相关政府部门办事程序；精通HR六大模块操作，且自身必须具备完整的招聘（人际）网络。
3、具备工厂管理体系（ISO/9001、ISO 14001、OHSAS18000）实际运行经验。
4、责任心强，具备优秀的人际网络关系及沟通、组织、协调能力，亲和力强。
5、极强的计划和执行的能力。

岗位职责:
1、根据公司发展规划，设计与并完善公司组织架构及组织职能，优化人力资源部工作职能，并有效达成部门工作目标。
2、完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全面建设），制定相关制度并有效施行；
3、公司招聘、培训计划的制定及达成，尤其能利用自身优秀的人际关系及时招聘到满足公司需要的优秀人才；
4、负责组织监督实施公司ISO/9001、14001、OHSAS18000等体系。
5、执行和推动公司各项管理制度，处理突发事件及领导交办事项。

薪酬福利：具体面议。

福利待遇：
1.免费提供食宿；
2.工作时间五天八小时，周末双休；
3.公司每年定期对全体员工进行免费健康检查；
4.工作满一年的员工，除法定节假日之外公司提供带薪年假；
5.正式入职员工公司按照国家标准购买五险一金，公司额外购买一份意外保险；
6.公司设立员工工会丰富员工业余生活，提供旅游度假﹑生日庆祝﹑节日礼物等多姿多彩的活动；
7.公司具有良好的激励机制，提供培训机会，出国考察机会，畅通的晋升渠道和充分的发展空间。

该公司其他职位