绩效经理

职位描述

岗位职责：
1、主导制定并完善公司绩效制度，并根据需要及时调整、修改；
2、主导制定和完善绩效流程和体系，并根据需要及时调整、修改；
3、主导各中心完善绩效考核制度、绩效考核表，并根据需要提供指导、培训；
4、主导制定绩效制度相关各项管理规范、要求；
5、主导制定绩效计划，确保绩效工作的有序进行；
6、主导各中心绩效考核数据的收集整理，并根据需要梳理相关流程；
7、跟进各中心、部门的绩效管理过程，确保绩效考核管理制度的落实；
6、根据结果反馈，制定绩效考核的分析报告，完善考核体系；
8、根据需求状况，结合绩效数据，制定专项分析报告，为相关决策提供依据；
9、跟进、审核、确认各中心、部门提供的绩效数据，确保绩效考核数据的及时准确性；
10、宣导沟通，营建积极向上的绩效管理氛围；
11、处理绩效申诉，解决绩效实施过程中存在的争议；
12、优化、完善绩效考核表单；
13、完成上级交代的其他工作；
任职要求：
1、具备人力资源管理专业理论知识，熟悉人力资源六大板块，至少掌握2-3个板块；
2、5年以上绩效岗位或同等人力资源岗位工作经验，熟练运用各类绩效管理工具。
3、熟悉企业运作流程；能带领团队独立进行绩效工作。
4、能够独立进行绩效管理体系的搭建。
5、较强的沟通能力和组织协调能力以及团队管理能力。
6、熟练操作办公软件。
7、具备较强的公文写作和处理能力，书面表达和写作能力强，统计分析能力和数据管理能力强。
8、形象气质佳，自信，热情。有制造业绩效管理岗位工作经验者优先。

该公司其他职位