绩效主管

职位描述

1.根据公司战略规划与年度经营目标，制定和修正绩效考核制度与流程，推动公司各中心各部门实施KPI绩效考核；
2.主导各部门绩效考核指标的提炼、目标设定，监督各部门绩效工作的开展，并定期对考核指标、目标、实施流程进行优化和修正；
3.对各部门进行绩效分析会议、不定期对绩效数据进行稽核、参与各中心绩效面谈工作，处理绩效申诉。

岗位要求：
1.男女不限，25-40岁，大专以上学历，人力资源或管理企业专业更佳；
2.有企业绩效管理3-5年以上家具行业经验，大型企业经验优先；
3.有一定的战略思维能力，具有团队协作能力和沟通协调能力

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