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一、1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案；
7、离职面谈；8、降低员工流失的措施；9、绩效管理的面谈；10、绩效改进的方法；11、绩效结果的分析与统计。
二、对人力资源的“招聘与配置”、“薪酬管理”、绩效与福利模块运用熟悉，有驾照且有熟练驾驶技术。
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