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1、大专及以上学历，人力资源管理、数据分析相关专业；
2、拥有一年以上本岗位或人力资源领域内其他岗位的工作经验，熟悉绩效管理工作的常规流程与要求，对制造业绩效考核实施特点有一定见解与认识；
3、处事灵活、圆融，拥有良好的语言表达能力与沟通能力，能够承受一定的工作压力；
优秀应届毕业生亦可。
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