人力资源总监

职位描述

工作职责
（详细描述） 1. 人员规划与招聘：根据公司人力资源规划制定每个部门岗位编制，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，及时补充各部门所需要的人员；同时合理安排各部门临时用人关系；
2. 培训：建立完善的培训体系，做好有效激励措施，组织好每月、每周的内外训工作；
3. 绩效考评：每月15号前有效地把各部门综合日常管理状况（如培训、会议、报表、员工上班状况、投诉等）进行汇总及分析，落实到各级别人员（经理-主管-员工）的绩效工资内；
重点负责中层管理人员的日常管理考评工作；
4. 薪资：每月组织2次或以上的工资审核工作，必要时，对部分岗位或部门人员的工资进行调整；
5. 员工关系处理及劳资风险的控制：确保人事档案资料及员工工作日常行为记录（如考勤、考评、社保等资料）的完整性，每天对有异常状态（如违纪等）的员工（包括离职员工）采取及时有效的措施（如面谈、后处理宣传公布），改善员工关系；
6. 文体活动：公司每年大型文艺活动（如新春晚会、厂庆）、每月文体活动、员工生日晚会及临时活动的组织，此外，负责公司文化及制度的宣传；
7. 制度建设、监督与宣传：有效监督各部门（员工）制度的执行情况，规范员工日常工作行为，每天不定期进行检查；
8. 行政后勤（3个区域）：负责保安安全、清洁绿化、饭堂、宿舍等行政后勤工作，每天不定期进行检查，每周二集中进行全厂人员检查、每周五进行宿舍检查；每月召开一次行政后勤会议；
9. 成本控制：每天审核本部门所支出的费用及用品，做好本部门的用品进出工作；
10. 办公室：每天处理办公室日常事务，其工作无规定性，随意性较强，但占用工作时间有时也比较多；
11. 工会、职工代表：协助工会主席做好工会工作，此2项工作内容作为搭建公司与员工之间的桥梁作用，不定期召开相关会议及活动；
12. 协助ISO管理者代表，做好每年2次以上的内外审核的具体工作，确保ISO运行体系正常；
13. 负责公司知识产权（商标、专利）及公司重要项目（如省名牌产品、省及国家驰名商标）申报、复审的具体工作；
14. 负责公司外请货车司机的管理工作，每月召开一次专题会，及审核运输的相关费用；
15. 作为服务部门，随时与各部门保持联络进行协调沟通，必要时提供所需的资料；
16. 负责完成政府部门（如环保、安检、资产总公司等）下达的工作任务；
17. 日常指导下属所完成的工作任务；

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