人力资源总监

职位描述

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
5、优先协助建立企业商学院，梳理完善公司人力资源管理体系并导入实施，建立起一支区域子公司及店面人力资源服务支持团队。
任职要求：
1、人力资源六大模块的建立与服务团队的打造，匹配公司全国化快速拓展的需求。
2、有丰富的人力资源管理经验，较强的规划、培训、督导能力。
3、30-45岁，性别不限，要求从事人力资源7年以上相关经验，本科及以上学历。

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