人力资源总监

职位描述

岗位职责：
1、 根据公司发展战略，制定招聘、培训、考核、晋升等人力资源发展计划，构建适应公司发展需要的人力资源管理体系；
2、人员招聘渠道管理和人才梯队的完善和建设；
3、人力成本管控，制定人力成本预算方案，有效并合理控制人力成本；
4、制定人员绩效管理和相关制度，合理将个人绩效与劳动报酬有效结合，并有效激励员工工作热情；
5、员工关系管理；
6、根据公司组织架构，定岗定编，规范各职能部门岗位说明；
7、拟定人力资源相关规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施。

任职资格：
1、人力资源管理或管理相关专业统招专科以上学历；
2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有招聘、薪酬、绩效、档案管理资深经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、善于沟通、协调，执行力强，能有效推动管理工作的改进；
5、具备良好的人际交往和组织协调，能承担工作压力。

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