人资科长（成都）

职位描述

1、根据公司人力资源规划，制订科室的年度、季度和月度工作计划，并督导员工按要求开展人力资源相关工作；
2、负责人事报表的签核及员工手续办理的审核；
3、根据战略发展需要和各部门绩效指标，制定年度绩效考核并逐月分解落实；
4、处理事业部劳动纠纷、工伤事故管理等；
5、完善事业部薪酬管理制度，并负责薪酬的审核及提供改善性建议；
6、领导交办的其他任务。


任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、有三年以上绩效、薪酬模块工作经验，两年以上管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块管理知识，熟悉合同法、劳动用工知识；
4、具有良好的沟通协调能力与电脑操作能力；
5、认同公司企业文化，工作认真负责。

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