人力资源总监

职位描述

岗位职责：
1、协助公司总经理制定公司的发展战略规划与经营方案，并组织实施；
2、根据公司发展战略，构建符合公司发展需要的人力资源管理体系，不断优化组织结构和工作流程。？
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪,维护好公司各项规章制度的权威；？
4、完善公司人力资源团队，负责公司员工招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、绩效评估/员工关系各模块的制度设计、组织实施及检查、监督，保障人力资源满足公司发展的需求。
5、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。
6、负责协调与各部门的工作关系，确保。？
7、协调各部门工作的相互配合与支持，确保公司人才战略的实施及年度各项目标的实现；
8、策划公司各类活动，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

任职资格：
1、大专以上学历，有独立进行企业生产经营策划并组织运营能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
2、受过专业行政人事管理方面的训练；
3、具有充实人事、行政管理2年以上的工作经验；
4、对现代企业管理模式与人力资源管理模块有深入的认识和独到的见解，熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等各职能模块的运作，组织领导、沟通协调能力强；
5、思维敏捷，办事不拖拉，工作讲求效率而且细心、稳重，有很好的分析判断和决策能力，善于发现人才；？
6、良好的奉献精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，具有对企业的高度忠诚感。

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