人事经理

职位描述

1. 全面负责公司人事、行政管理工作。
2. 组织完善公司制度体系。
3. 根据公司发展战略拟定并实施人事行政职能战略、规划、计划。
4. 参与公司组织效能评估，对公司组织机构调整提出合理建议。
5. 对公司人力资源状况进行定期总结分析，拟定人力资源管理策略调整方案，为公司重大管理决策提供有效依据。
6. 建立并调整完善公司职位管理体系和任职资格体系，满足公司快速发展需要。
7. 建立并维护公司招聘渠道，保证人员招聘工作满足公司需要。
8. 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学的、 具有激励性的薪酬管理体系。
9. 规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。
10.构建公司人才梯队，健全公司培训体制。
11.负责公司各类公文和制度运作机制的推行和完善，严格把控公文、制度的质量和运行效果。
12.发展并宣扬公司企业文化，完善公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
13.不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，促进企业良性运作。 14.负责公司重大活动的筹划，并组织做好筹备及实施工作。
任职要求：
1.男女不限，人事行政管理中层或以上经验3年以上；
2.接受过人力资源专业技能培训；
3.执行力强，有责任感，做事细致、认真、负责。
4.带车入职优先考虑。

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