人力资源副经理

职位描述

1、根据公司战略目标，协助部门经理执行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订集团绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；



任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。5年以上人力资源管理相关工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；
5、能适应成都、武汉出差者优先考虑；

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