人事主管

职位描述

1、团队建设和管理：提升团队士气和专业技能，加强团队协作能力和执行力，并根据公司战略制定本部门发展计划，并组织实施。为保证本部门业务长期有效发展，制定科学明晰、规定有序的人力资源流程、制度、表格、计划等；
2、建立并完善部门管理体系：包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、各项规章制度制定体系娥全面建设，并组织实施，对其过程与结果进行监督管理；
3、组织管理：根据公司运营模式及发展战略调整，提供组织结构、编制设置（定编、定岗、定员）等方面的管理建议；
4、人力成本控制：依据公司年度规划，每年进行人力成本分析，制定人工成本策略，指导各部门制定人工成本预算，指导本部门在月度进行人工成本使用分析，并对异常情况进行预警；
5、招聘管理：组织建立并完善招聘体系，包括：招聘流程，任职资格体系等，招聘渠道的分析完善、招聘技术；审核年度招聘计划并对公司整体出入人员信息管理；
6、绩效管理：组织制定绩效考核体系，包括建立指标库，考核机制，考核周期，考核方式等；
7、薪酬管理：组织建立并完善薪酬福利体系，组织薪酬调整策略，审核员工阅读工资并保证及时发放；
8、员工关系管理：做好公司员工内部关系沟通管理，处理员工不满及投诉，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成领导交办的其他临时性工作。

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