人力资源总监

职位描述

岗位职责：
1、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；
2 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、全面负责公司办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；
4、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
5、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；
6、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；
1、在公司的领导下，全面负责人力资源部的管理工作并承担责任；
2、根据公司的发展要求，制定并执行公司的人力资源计划；
3、制定并完善人事管理的各项制度。负责员工的招聘、培训与开发、薪酬福利、绩效评估与考核；
4、负责协调与各部门的工作关系，确保公司人才战略的实施。
任职资格：
5、受过专业行政人事管理方面的训练；
6、具有充实人事、行政管理2年以上的工作经验；
7、有敬业精神和高度的工作责任心，有全局观念，能坚决执行上级的各 项工作指令，事业心强；
8、思维敏捷，办事不拖拉，工作讲求效率而且细心、稳重，有很好的分 析判断能力，善于发现人才；
9、有工作经验者优先考虑。
任职资格：
1.具有与公司企业文化一致的思想和价值观：原则性强、正直诚信、宽容大度；
2.具有良好的沟通能力、分析判断和决策能力；
3.具有极强的沟通表达能力和逻辑思维能力；
4.两年以上行政管理工作经验。
5、受过专业行政人事管理方面的训练；
6、具有充实人事、行政管理2年以上的工作经验；
7、有敬业精神和高度的工作责任心，有全局观念，能坚决执行上级的各 项工作指令，事业心强；
8、思维敏捷，办事不拖拉，工作讲求效率而且细心、稳重，有很好的分 析判断能力，善于发现人才；
9、有工作经验者优先考虑。

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