人事行政主管

职位描述

岗位职责：
1、在总部人力资源总监的领导下，全面负责北京分公司(含直营门店及后台管理)人事行政管理工作，拟定工作计划，执行或督导管理；
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3、负责公司规章制度建立工作，组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定有关管理制度和方案，推进公司的管理规范；
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
6、了解社会劳动人力资源，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
7、协助制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
9、负责企业文化策划和组织实施工作；
10、公司领导指派的其他工作；
任职要求：
1、人力资源管理或行政管理相关专业，大专以上学历，二年以上工作经验；
2、熟悉行政工作流程、办公用品采购流程、企业资产管理；
3、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家相关劳动法律、法规；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。

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