人力资源经理

职位描述

职位描述：
年龄要求：28-45周岁
学历水平:本科以上学历
专业要求:人力资源管理、工商管理、社会学、心理学等相关专业
工作经验:三年以上人力资源工作经验
知识要求:熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；具备基本管理知识；了解公司基本业务
技能要求:熟练操作office办公软件、具备一定的英语应用能力
能力要求:理解并认同公司企业文化，良好的创新和变革能力，较强的领导力，较高的人际沟通协调能力和判断能力，一定的书面表达能力和口头表达能力，一定的计划和执行能力
职责描述：
根据集团发展战略需要，引进、培养和造就推动集团经营管理目标实现的人才队伍；完善人力资源管理体系规划与建设工作，全面管理人力资源具体工作，指导监督下属公司落实集团人力资源各项政策和制度
职责一：参与制定人力资源的组织管理规划
1.根据公司发展战略组织制定人力资源组织管理规划，全面负责公司人才梯队建设
2.负责研究并提出公司组织结构优化方案建议
职责二： 负责部门内部管理工作
1.组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程
2.根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施
3.配合制定并执行本部门的财务预算计划
4.负责本部门员工的选拔、配备和考核工作，组织对员工的培训
5.指导下级制定阶段工作计划并督促执行
6.负责本部门员工工作的分配
职责：组织开展公司人力资源管理体系的建设和维护
1.组织研究拟订公司人力资源发展规划并贯彻落实
2.负责组织拟订修改招聘、薪酬、考核、培训等各项人力资源管理制度，组织建立流程体系并组织实施
3.分析研究公司人力资源的体系缺陷并优化改进
4.负责根据工作情况定岗定编，组织进行工作分析，撰写岗位说明书
5.动态维护公司职能设定、岗位设置，审核公司各岗位职责描述文件
职责四：组织开展人力资源招聘管理相关工作
1.组织编制、审核集团及各下属公司年度招聘计划
2.参与集团各部门总监及以下新招聘人员的招聘、面试工作
3.负责下属公司部门经理及以上人员的委派、任用工作，监控下属公司招聘工作的实施
4.负责与外部招聘机构对接，处理有关合作事宜和招聘业务工作
5.审核年度招聘工作的完成情况及效果评估报告，并提出改进建议
职责五：组织开展人力资源培训管理与人力资源开发相关工作
1.组织集团各部门和下属公司各部门开展培训需求调查，编制年度培训计划，并组织实施和监督指导
2.负责集团新员工入职培训和通用类培训，协助、监督下属公司培训工作的开展情况
3.组织职业生涯发展辅导工作的规划及实施
4.组织全集团范围内的职业生涯发展回顾及评估
职责六：组织开展人力资源薪酬福利管理相关工作
1.组织测算集团薪酬总额，拟订年度薪酬调整方案，经总裁审批后执行
2.组织集团整体薪酬的预算和控制，编制年度薪酬福利发放计划
3.审核下属公司上报的薪酬总额和年度薪酬调整方案
职责七：组织开展人力资源绩效考核管理相关工作
1.组织建立集团绩效考核体系，并负责审核集团的绩效管理办法与制度
2.组织确定集团及下属公司的各关键岗位绩效指标方案
3.组织落实集团和督导下属公司开展各岗位绩效考核、汇总统计绩效考核结果
4.组织编写集团绩效考核与绩效提升改进分析报告
5.参与集团员工绩效考核与提升面谈工作
职责九：其他日常工作
1.协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通
2.组织负责编制集团《员工管理手册》
3.负责建立、完善员工沟通渠道，协调员工关系，稳定员工队伍
4.组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
5.定期向上级领导汇报工作，接受检查和监督

该公司其他职位