绩效主管

职位描述

1.男女不限，年龄25-40岁，大专以上学历，三年以上人力资源管理工作经验；
2.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
3.负责公司人力资源相关制度、标准文件搭建和运行管控
4.熟练管理人力资源六大模块，特别是绩效模块，并有成功案例；
5.能推动制造行业各运营部门组织绩效工作；
6.熟悉制造行业的人力资源管理模式；
7.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

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