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岗位职责:1、建立并完善企业培训体系;
2、对员工培训需求进行分析,根据公司资源、发展要求拟定培训计划;
3、培训计划通过后,按照要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4、主持培训的前中后期各项工作的开展实操考核;
5、负责培训效果的评估管理工作;
6、进行营销中心内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7、负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
8、设计组织实施开展终端店铺人员的培训工作;
9、负责收集整理分析竞争对手及行业市场动态信息;
10、负责定期巡回跟踪,检查终端店铺的培训效果,实施情况和陈列指导;
11、协助做好店铺开业,大型促销活动的现场支持以及新开店铺员工培训;
12、协助经销商对专卖店经销运营管理。
任职要求:1,两年以上奢侈品、高端门店标准化建设工作经验。2,形象气质佳,有亲和力和耐心和较强的沟通能力。3,熟悉业务流程,能适应经常出差。4,熟悉督导的职能和职责,有很强的专业知识,精通陈列和培训。5,工作态度积极向上,能够认真对待自己所负责的每个客户,有很强的责任感,自我约束力和抗压力,以及很好的团队合作精神。
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