人力资源经理

职位描述

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、负责完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

任职资格
1、人力资源专业或行政管理类相关专业专科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职业晋升：
人力资源部经理 → 行政总经理
待遇：
1、实行每周双休日；
2、合理晋升空间；
3、享受餐补、话补、交补；
4、公司提供免费班车、免费住宿；
5、签订劳动合同、缴纳保险；
6、每月按时发放工资；
7、享受生日活动、公司年终等人文活动；
8、满一年享受员工体检、员工旅游活动；
9、公司组织运动会、消防演习；
10、享受意外伤害保险。

根据实际能力工资可面议

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