人力资源主管

职位描述

岗位职责：
1、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、招聘计划的制订及实施，满足各用人部门的需求，为公司做好人才引进和储备工作；
4、建立并完善公司绩效管理体系和薪酬体系，激发员工潜能；
5、负责公司文化活动、氛围打造和新员工的入职培训工作；
6、负责部门内部组织管理工作；
7、完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、30-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业；
2、三年以上人力资源管理经验，熟练掌握人力资源六大模块，能独挡一面；
3、擅长招聘和绩效模块，熟悉各招聘渠道，能及时为企业引进适合人选；
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力， 善于协调、沟通和组织策划。
5、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题。
待遇：
1、试用期1-6个月，薪资面议；
2、五险，超长带薪年假，公司组织聚餐、KTV、烧烤等；
3、公司有广阔发展空间；

工作时间:
08:00至17:30(单休)
工作地点：
广东东莞厚街汀山工业区
迪信做什么？
一家致力于专业生产现代家具的制造企业，通过高端家居产品研发，结合全国50多家实体店及工厂C2F设计服务，为高端人群提供住宅整体家装服务。
迪信官网：www.dickson.com.cn
企业理念
迪信一直认为，我们卖的不只是家具，更包含对现代生活方式的理解。这也是迪信家具在本质上与别不同的原因。从 1981 年一间小作坊开始，迪信便一直以无限创意灌注在家具领域，致力于追求产品细节和创新设计。如今，迪信家具的原创性和品质早已站在中国家具的顶尖前沿。2008 年开始，迪信着手研究室内空间如何融合迪信产品风格。我们希望透过家具与家装的完美结合，展示我们对家居的最新理解，为顾客创造出满意的居住环境。
人才理念
除了经验和能力，我们更注重个人价值观，我们需要真诚和努力学习的人， 我们希望迪信员工把自身价值的探索和肯定放在首位。

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