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1.开展企业职员类岗位招聘,为各级别的职位提供招聘方案;
2.通过系统的评估方法和技巧, 进行有效的筛选和面试;
3.寻找和确立招聘目标资源, 发展和维护招聘渠道;
4.负责建立、维护企业人才库;
5.跟进员工试用期管理工作,发现问题及时解决;
6.关注各岗位人员动向(如人员流失,人员调动),做好人力需求预估及招聘计划 ;
7.定期完成招聘数据统计、分析工作;
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