人事主管、人事经理

职位描述

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、绩效考核等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强和协调管理人事岗位的能力。
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责管理协调人事行政部门所有事项。
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双休、五险、全勤奖、年终奖、生日会、每月户外集体活动、不定期下午茶、节日慰问，各种员工福利，不断升级。

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