高级人事专员

职位描述

岗位职责：
1、根据集团人力资源战略及经营目标，优化公司薪酬福利体系和绩效体系；
2、结合公司实际业务需求，制定绩效考核方案，提出可行性建议，并根据业务发展需要，适时提出绩效体系调整方案，保持合理性和适用性；
3、跟踪、分析公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，制定符合市场行情及合适公司的薪酬调整方案；
4、监控执行薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司经营决策提供信息支持；
5、组织做好绩效考核的统计、审核、上报、反馈工作，确保绩效考核的有效落实并起到积极作用。

任职要求：
1.大专以上，对人力资源六大模块熟悉。具有三年以上人事工作经验。
2.两年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理工作各项工作流程，有薪酬核算实操体系搭建经验，对绩效考核有一定的了解；具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先。
3.熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ； 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；熟练运用Excel、Word等办公软件。

福利待遇：
公司为员工免费提供食宿，生活及娱乐设施一应俱全；空调宿舍24小时热水供应、并设有夫妻房，空调饭堂；每月为生日员工举办生日晚会，发放生日礼品；节假日聚餐、每年举办员工运动会、技能比赛、技能培训、年度旅游、节日晚会等；并为员工购买社保及商业保险。

高薪岗位，人事主管候选人
直接来电者优先考虑

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