人力资源专员

职位描述

岗位职责：（该岗位要求有实际工作经验1年以上，能够独立工作）

1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。协助上级领导制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

2、拟订规章制度、招聘制度等商业文书草案，协助上级推行各类规章制度的实施。收集相关人事变化情况，配合部门领导做出相应政策。

3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

5、负责办理入职、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

6、执行因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动手续及存档。

7、协助上级执行培训和绩效评价的组织工作，例如收集审核各类表格、表单。

8、协助上级完成对部门及员工的月度、年度绩效考核。

9、负责提出员工录用、晋升、调配、转岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交上级领导决定。

10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

13、完成上级临时交办的其他工作。

任职资格：

1、22-30岁，大专及以上学历，文秘、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业等相关专业毕业优先；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训，一年以上相关人事、人力资源招聘、培训、劳动关系处理、五险一金办理等工作经验。

3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，理论基础扎实。熟练使用办公软件和专业工具，较强语言表达能力。

4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，具有较强的责任感与敬业精神；吃苦耐劳，认真细心。

工作地点

四川省-成都市 成都市金牛区迎宾大道蓝海天地H座406（2号地铁迎宾大道A出口振兴东一路）

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