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岗位描述与职责:
1、制定员工关系发展及改善计划、管理员工关系团队和不断完善员工关系处理流程。
2、企业文化的建设与推进。
3、负责新老员工对于工作的跟进回访,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
5、协助招聘工作。
6、负责公司离职管理,分析离职面谈记录和离职数据。
7、负责培训工作的协助和展会开展的协助。
8、负责前台总机的电话接听与处理,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
9、负责对来访客人做好接待、登记、引导,安排洽谈地点,及时通知被访人员。
10、负责快递、信函、报刊杂志、传真收发的登记处理,负责员工个人信函收取与转交,通知员工个人快递收取.
11 、负责行政部门的文件发放和相关工作的通知。
12、负责办公用品的采购工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账,保证账物 相符。
13、协助上级完成日常工作,完成上级交办的其他工作事项
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理及相关专业;
2、1年以上人事行政工作经验;
3、善于思考,有独特的见解,能独立开展工作,具备良好的语言表达能力、沟通能力、执行能力、分析判断能力及团队合作能力;
4、具有良好的职业道德,能承受一定的工作压力,个性积极、主动,形象佳。
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