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1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维、有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
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