人力资源主管或经理

职位描述

雅帝总经办找合适的人力资源部门人才合作，公司战略目标明确，达到目标的战术细节也很细化，要强有力的执行者，帮团队解决问题，监督，检查和奖惩；雅帝理解人力资源等同部队的政委：

一、主管或经理共2名：

1、初级主管或经理条件：相关专业，在本职位工厂工作三年至五年，300人以上经营品牌工厂，产值2亿以上；

责职：是招聘，培训，把人员安排到公司最创造效益的岗位上来，能管理各部门绩效考核。

2、中级主管或经理条件：相关专业，在本职位工厂工作五年至八年，400人以上经营品牌工厂，产值3亿以上；

责职：是招聘，培训，把人员安排到公司最创造效益的岗位上来，懂各部门绩效考核。

3、高级主管或经理条件：相关专业，在本职位工厂工作八年以上，500人以上经营品牌工厂，产值4亿以上；

责职：是招聘，培训，把人员安排到公司最创造效益的岗位上来，懂各部门绩效考核。

二、基本要求：1）男女不限，人力资源专业毕业，或取得人力资源资格证书；2）在200人以上工厂工作过，最好是品牌经营的工厂。

三、岗位目的：1）人的问题的合作伙伴；2）让人力资源增值；3）公司与员工的同心结与桥梁；4）公司文化的倡导者/贯彻者/诠释者。

四、晋升机制：依能力设置三-五级职位。

五、待遇：依职位设置三-五级工资机制，吃住免费，与公司享受业绩增长带来的红利。

六、公司真实情况见www.chinayadea.com;www.ydjiaju.com。

希望想利用别人的平台成就自已事业的人合作！也欢迎介绍身边合适的人！

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