人资行政经理

职位描述

1、 负责人资行政部日常工作的管理；
2、 制定、维护、健全公司各项行政管理规章, 并监督各部门及相关人员贯彻、执行；
3、 按照公司战略发展需求，规划人力资源管理工作，包括组织结构设置、人力资源规划、人力评估、招聘、配置、培训、考评、绩效考核及年度教育训练计划等；
4、 负责对公司后勤总务、企业安全、、办公资源利用等工作进行督导，监督人员遵守各项规章制度；
5、 协调公司与当地政府的关系；
6、 负责主导公司各体系的运行、维护及监督审核等工作；
7、 就系统之有关事务与外部进行沟通和联络；
8、 负责公司劳动关系的管理及公司企业文化的建设；
9、 完成上司交付的其它工作任务。


入职要求：
1、 性别不限，28-40岁，大专或以上学历，行政管理或人力资源管理类专业毕业尤佳；
2、 具有现代企业管理理念，熟悉战略及目标管理，精通人力资源规划与配置、招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、劳动关系管理等模块的操作，并具成功操作经验；
3、 能够根据企业实际制定可操作性强的管理规章、规划薪资管理系统和晋升机制、福利机制，使员工能力和工作积极性得到最大的发挥；
4、 对劳动法、安全生产法、职业健康法、食品卫生法、消防法及环境保护法规有较好认知，能独立与政府相关职能部门开展工作；
5、 优秀的沟通协调能力，具有亲和力及较强的抗压能力；
6、 善于促进团队效能的提升，对企业文化建设有良好的理解能力；
7、 须具大、中型制造类企业五年以上人力资源及行政部门同等职位工作经验。

工作地点

广东省-中山市：广东 中山 南区 树涌树“东北围”建南二路12号

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