人力资源总监

职位描述

工作职能：
1、参与公司战略目标规划，并制定公司人力资源发展战略规划
2、根据公司战略目标及公司业务发展需要，制定并优化公司的组织架构，完成各部门职能划分；
3、完成公司人力资源体系建设，并监督实施，确保落实到位；
4、建立人才发展储备及培养计划，完成核心岗位的人力资源开发工作；
5、根据人力资源发展规划，完成人力资源工作效率和利用效率的提升；
6、日常行政事务管理，协调其他部门正常开展工作。
职务要求：
1、35-45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上企业人力资源管理经验， 3年以上家具行业同职务工作经验；
3、精通现代企业人力资源管理模式，有丰富的实践工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、工作有计划性、执行能力强；
5、有责任心、事业心，有担当。

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