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岗位职责:
1、 维护、发展和传播企业文化;
2、 组织公司架构,制定各部门岗位职责并监督实施;
3、 根据公司现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析,制定员工培训与发展计划;
4、 熟悉绩效管理体系,根据公司战略发展目标及人力资源发展规划,制定绩效考核方案,并对绩效考核过程进行监督和协调,提高评估的有效性;
5、 完成总经理交代的其他事项。
任职要求:
1、35岁以下,人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业大学专科及以上学历。
2、具有良好的沟通协调能力,文字功底扎实,书面及口头表达能力。
3、具备良好的执行能力、组织能力,能够按照要求,及时迅速的推动工作。
4、持C1驾驶证。
联系电话:18826029636