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岗位职责:
1、全面负责公司的行政及人事工作
2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订
3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源
4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度
5、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度
6、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业
7、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性
8、处理各类行政后勤事务。
任职要求:
1、大专以上学历,管理类相关专业;
2、5年以上行政人事岗位经验;
3、良好的人际沟通能力;
4、熟悉劳动法及社保工作,具有较好的公文写作能力;
5、较强的组织协调、跨部门协作能力。
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