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职位描述

岗位职责：
1. 不断为各部门的快速扩张和发展寻找合适人选，协助部门确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2. 熟练使用互联网工具辅助招聘，维护和完善招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3. 进行简历的筛选，候选人的面试邀请、复试、背景调查和薪资谈判；
4. 引进科学有效的人才评价方法，提高招聘效率；
5. 帮助团队负责人有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、员工关系等；
6. 负责公司文化的落地，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7. 对部门主管提供专业的 HR 建议及指导。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，5年以上的人力资源招聘工作经验；
2. 熟悉人力资源的六大模块，对招聘/培训/员工关系/组织发展/绩效中包含招聘在内的至少2个模块有丰富的实操经验；
3. 熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4. 逻辑思维能力强，性格开朗热情，执行力强，能够快速学习，适应并接受变化；
5. 有优秀的沟通及语言表达能力及分析问题解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感，结果导向，抗压能力强。
6.英语听说读写能力优秀，可作为工作语言者优先。

工作地点

佛山市-顺德区广东省佛山市顺德区大良新城区龙盘西路8号

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