人力资源经理

职位描述

岗位职责：
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；
3、负责广州总部人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
6、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；
7、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
8、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
9、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
10、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

任职资格：
1、基本要求：年龄30-45岁，文类专业、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、培训经历：接受过人力资源战略管理、组织变革管理、人力资源管理、社会保险法、劳动法等方面的培训；
3、经验要求：具备大型企业人力资源高管工作经验5年以上；对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位分析、培训发展、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
4、技能技巧：对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；熟悉人力资源各项工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训的方针；对人及组织变化变化敏感，善于与各类性格的人交往；
5、职场态度：具有亲和力，工作态度积极乐观；有一定的原则性，廉洁、公正；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
6、职业素养：具有较强的内部沟通和协调能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的责任心、事业心强。

工作地点

广州市-海珠区保利世贸C座2012室 查看地图路线

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