行政人力资源部经理

职位描述

1、根据公司整体发展目标，制订人力行政部具体工作计划，全面管控及督导部门日常管理及行政事务；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、督导公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司人事行政类规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、编制公司招聘计划、预算及总结评估，合理控制成本；
7、建立健全公司人力资源信息系统，人事资料与人事报表的数据分析及汇总；
8、督导培训工作的计划、实施及总结；负责实施员工的专项培训；
9、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
10、收集掌握劳动法规、行业人力资源相关政策，建立和维护与外部政府机构和谐的公共关系；
11、用工风险的预测和控制，紧急事件及劳动纠纷等问题的处理；
12、拟定公司工资、及年度薪酬调整方案。
13、负责组织对公司各部门工作的考核；
14、控制各部门、各项目预算的使用情况。
15、对部门直属人员的业务管理、指导及绩效考评等工作；
16、为各部门、物业服务中心采供供应物资，监督管理公司各类物资及固定资产。
17、协助公司完成公司年度计划大纲的编制和发布；
18、负责公司流程管理和优化，对公司各项业务流程进行定期检核和效率分析；
19、负责公司计划体系的管理和考核，保证公司各种计划的达成；
20、完成上级交办的其他任务。

工作地点

昆明市-西山区金海新区商业广场 查看地图路线

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