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一、岗位职责:
1、负责公司人才招聘、入职、转正、离职、劳动合同新签及续签管理等方面的事务性工作处理;
2、员工档案,员工库维护、新员工入职指引培训工作;
3、负责员工考勤及工资核算、社保、住房公积金业务办理;
4、负责公司固定资产管理,办公用品采购与发放管理;
5、负责办公室环境管理、行政纪律的检查及维护;
6、负责员工关系管理,组织、策划员工活动及企业文化建设,如员工拓展、聚餐、生日会、年会等;
7、根据领导指示提供可行性参考方案;
8、负责领导交办的其他事宜。
二、任职资格:
1、人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄22-35岁,从事人力资源工作一年以上,具有具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专
业知识;
3、熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理,在人员招募、
引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具备良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
6、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的应变能力和内外沟通能力。
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