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岗位职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职条件:
1、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业大专以上学历;
2、具备1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容,熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;
4、能熟练操作办公软件;
5、工作认真、负责,具有亲和力;
6、具备良好的沟通协调能力;
7、组织能力和执行能力强。
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