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职位要求 :
1、男女不限,25-40岁,高中以上学历先;
2、具备一定的沟通协调能力,活动组织能力、分析能力;
3、熟悉办公软件操作;
岗位职责:
1、主要负责员工招聘、员工关系、员工劳动合同和入职手续的签订及存档员工档案管理等人力资源日常管理事宜。
2、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;
3、 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;
4、领导交代的其他事宜;
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