招聘培训主管

职位描述

招聘工作：
1.全面负责招聘工作全流程管理和执行，根据岗位编制及业务发展规划，确定各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.负责招聘管理制度、工作流程的建立及优化工作；
3.维护、拓展、调整、优化各个招聘渠道，全面满足公司各部门的用人需求；
4.组织开展各类招聘工作：宣讲会、简历筛选、邀约、初步面试、复试安排、薪资谈判、候选人背景调查、入职流程审批及Offer发放、入职协调管理等；
5.建立人才库，建立人才选拔和人才储备考评机制；

培训工作：
1.全面搭建培训体系（含培训制度、管理流程、培训讲师体系、培训课程体系等）；
2. 调查和分析培训需求，制定培训计划，负责培训项目的规划与实施、协调，以及培训结束后效果评估、跟踪；
3.参与内部课程开发、培训教材编制和教案的编写工作，并进行培训资源的挖掘、整合和优化；
4.建立培训档案做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
5.以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；

人事工作：
1.负责员工劳动合同的签订、变更、续订等工作；
2.员工的入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理；
3.员工档案的建立和维护；
4.负责企业文化建设、员工访谈、心理援助、劳动关系管理等；
5.其他上级安排的工作

该岗位前期以招聘和基础岗前培训为主，后期侧重管理层招聘、管培生跟踪培养和培训工作！
在招聘或培训这两块，必须有一块有较强的工作技能。

任职要求：
1.人力资源管理、心理学等专业，2年以上大型企业人力资源管理经验优先；持有二级人力资源证优先；
2. 有较强的面试管控能力与较好的招聘渠道管控能力，较强的识人技巧，能根据年度培训计划与企业文化宣传方案，进行统筹推进与落实。
3.熟悉内部培训以及外部培训组织作业流程，有培训体系、资源挖掘整合能力，对年度培训规划有一定的经验，有足够的课件编写、授课能力者优先；

工作地点

广东省-东莞市东莞市麻涌镇大盛村浪滘围1栋厂房

该公司其他职位