薪酬绩效主管

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东莞市|大专|3-5年经验|25-40岁

所属部门：人事部

发布于：2018-05-26

已下线

职位描述

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议
6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案。
任职资格：
1、大专以上学历，2年以上人力资源薪酬绩效方向工作经验;
2、熟悉国家劳动行政法规，熟悉薪酬福利管理流程;
3、OFFICE办公软件使用灵活，excel熟练;
4、具备较强的组织协调能力，亲和力佳，抗压力强。