人力行政主管

职位描述

 1、根据公司经营战略规划执行人力资源的发展需求，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括完善人力资源建设、文化理念建设、绩效考核、薪酬管理、员工培训、制度完善与监督执行等 2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统 3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责 4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力 5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求 6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项 7、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业优先 2、2年及以上同岗位的工作经验 3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验
基本工资+绩效考核工资+保险+补贴+带薪年年假+年终奖

工作地点

四川省-成都市成都彭州市致和镇

该公司其他职位