人事行政部经理

职位诱惑

成长空间足,晋升通道宽,施展平台大,领导好相处,福利待遇好

职位描述

【岗位职责】
1、编制人力资源战略规划(人员结构分析/人员需求预测、人才储备/培养/留用计划) ；
2、制定/修订/更正/废止企业各项制度、并进行解释/运用以及监督执行 ；
3、参与公司重大决策、形成/提报可行性方案 ；
4、员工的招聘/生涯规划,满足公司用人需求 ；
5、企业薪酬福利规划(计时/计件/提成/月薪制/年薪制),建立与完善薪酬激励计划 ；
6、企业绩效管理的建立、完善与执行,提高整体工作绩效 ；
7、企业培训规划与实施(需求预测、课件开发、培训实施、评估与内化) ；
8、企业文化建设、活动策划与执行 ；
9、对外公关交涉、客情维护、贵宾接待 ；
10、劳资纠纷、突发事件、行政个案处理 ；
11、人事、行政、后勤实务性工作监督与指导 ；
12、安全管理、成本控制

【岗位胜任能力】
1、男女不限，28-38岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先；
2、六年以上人力资源/人事行政工作经验，三年以上本岗位经理级以上实战经验；
3、对人力资源六大模块有系统实操经验，对行政后勤事务性工作有实操经验；
4、具备良好的沟通能力、执行力、方案策划能力以及推动变革的能力；
5、诚信务实、雷厉风行、又善于变通；
6、持有国家二级人力资源管理师资格证书优先；
7、熟悉国家《劳动合同法》、熟悉本土相关的人力资源法律法规；

工作地点

undefined上海市金山区山阳镇亭卫公路1909号

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