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五险一金,晋升机会,扁平化管理,绩效奖金,学习机会多
1、根据人力资源需求分析,按照人力配置实际需求,发布相应招聘岗位;
2、负责简历的筛选、邀约,面试及复试的安排和跟进;
3、负责记录候选人信息,并及时上报招聘进度情况;
4、负责录用的洽谈及新人的试用期管理;
5、参与校园招聘和现场招聘会;
6、招聘周分析、月分析,通过周报、月报及时上报反馈信息,以及提升招聘结果的方法或预案;
7、协助完成人资行政其他职能相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,2年以上招聘相关工作经验;
2、善于使用和利用各种招聘渠道;
3、有猎头或大型企业招聘经验者优先;
4、积极主动,抗压能力强,有上进心,有较强的学习欲望。
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