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岗位职责:
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4.进行聘前测试和简历甄别工作;
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、对公司的招聘团队进行管理。
任职资格:
1、3年或以上企业招聘工作经验。
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉Excel办公软件;具有良好的沟通能力。
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