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职责描述:
1.执行招聘计划,负责面试的过程安排,包括简历筛选、电话约见、面试组织、初试、复试安排、跟进及通知录用;
2.选择并维护招聘渠道,能独立拓展新的招聘渠道,负责招聘广告的撰写、发布;
3.关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4.负责定期跟踪新员工工作情况,了解新员工工作动向;
5.开展员工离职面谈工作,采集相关信息并做好相关登记工作;
6.负责公司新入职员工的培训,搭建完善的培训体系;
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,二年以上相关工作经验
2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
3、有较强亲和力,沟通能力及应变能力强;
4、有定制家具行业相关工作经验优先考虑。
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