人力资源科员/主管

职位诱惑

大公司,社保,带薪年假,全勤奖,年度旅游,免费班车

职位描述

岗位职责：
★ 本岗位为专业培养岗，前期工作模式多为项目制。
★ 我们的团队：80/90后，尊重，开放，协作，分享，成长；我们更需要你不一样的烟火！
1、根据集团年度战略规划，组织实施一级业务单位绩效考核，定期编写绩效分析改进报告，为管理改进提供参考建议；
2、根据集团人力资源管理要求，定期实施组织效能分析，诊断组织管理问题，输出可参考实施建议，同时为组织决策提供可参考依据；
3、协助负责人完成人力资源管理体系建设及人力资源规划；
4、根据集团人力资源规划阶段性要求，参与并推进相关管理改进开发项目；
5、根据集团化职能管理要求，定期巡查检视相关标准执行实施情况，针对不规范情形提出限期整改并跟踪整改进度；
6、根据部门职能、岗位要求及业务运营需求，组织开展其他相关的工作。

任职资格：
1、学历本科以上，人力资源等管理类学科；
2、具备人力资源管理系统知识，能掌握运用相关管理工具：工作分析方法、岗位评价方法、人才评鉴、问卷设计、BSC,KPI等；
3、具备较强系统结构思维、公文写作、学习运用、数据分析能力，擅长沟通表达，具有一定的创新策划能力；
4、特别要求：较好的职业心态和专业素养，清晰的职业生涯规划；
5、其他：参与过项目制工作方式为佳。

工作地点

四川省-成都市羊横四路

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