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年底双薪,员工旅游,通讯补助,节假日礼金
1.负责行政部的全面管理工作,对公司的各项行政人事、后勤卫生、环保安全、机电设备工具负责,协调公司各部门之间关系及外部联系。按时完成各项行政人事后勤管理、各部门之间的协调工作,满足生产和客户的需求。
2.制定、健全、推动公司各项规章制度,严格监督检查;长期带头并监督本部门做好“7S”现场管理工作。
3.进行人力资源的规划工作,定岗定员,配合公司的发展要求,做出人力资源储备、人员培训、干部选拔、人员配置等中长期规划。
4.负责公司人员的招聘、入职、培训、考勤、考核、奖罚、离职、员工档案等管理工作。
5.监控公司员工的日常出勤,包括请假、迟到、早退、旷工、出差等,制作每月的月人事报表,并确保按时保质完成。
6.员工工伤的跟进及处理,对相关款项的追踪。
7.加强对保安员、消防设施及演习、公司安全工作的管理。确保全体人员安全、公司财物安全。
8.综合利用公司现有资源,各项耗材合理使用管理,严禁浪费。控制行政管理费用,降低成本。
9.及时有效地处理各种异常、紧急事故和突发事件。
10.公平公正按时做好下属人员的工作评价和绩效考核工作。
11.遵守公司的一切规章制度,按时完成上级交办的临时工作和部门间的配合工作。
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