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1、负责人员招聘及办理入职、离职手续、档案管理,跟踪岗中适应情况;
2、负责拟订各类文件、制度、方案并跟踪落实;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、负责员工考勤系统维护、数据统计及外出人员管理;
5、负责各类活动方案策划并组织;
6、负责员工工伤事故处理;
7、负责组织开展各类培训活动;
8、安排的其他工作。
任职资格:
1、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系、人员档案等业务流程;
2、熟练运用各类办公软件,表格、ppt等,有数据化思维;
3、善于沟通协调,独立自主开展各项工作;
4、有较强的抗压能力,注重细节;
5、文字功底较强,能独立编撰各类文件制度、公司新闻等;
6、能独立策划和主持各类活动;
7、学习能力较强,有激情;
8、耐的住寂寞,受得了委屈,接受的了挑战。
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